​ミドリ社労士事務所

育児休業中に就労をした場合の給付金金額について 育児休業中の就労について先日ご説明しましたが、やむを得ず働いてもらうことになった場合、育児休業給付金はどのようになるかご説明します。 そもそも、育児休業中の1日当たりもらえる金額は、休業開始前6ヶ月の賃金を180で割った賃金日...

育児休業中の就労について 育児休業中の就労については、原則禁止となっています。ですが、労使の合意のもと「子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労すること」は可能とされています。 「一時的・臨時的」がポイントとなる部分で、急なトラブルで対応方法...

育児休業について 育児休業の改正等お話をさせていただきましたが、そもそも育児休業は必ず取らせるべきものなのでしょうか。 答えは、「本人が希望したら会社に拒否権はない」ということになります。間違えてはいけないのは、育児休業取得させることは会社の義務、ではありません。...

任意継続被保険者制度について 任意継続被保険者制度をご存知でしょうか。退職をした後の話になりますので、退職を経験されたことのある方でないとご存じない方も多いかと思います。 退職をした場合は当然に健康保険も資格喪失をし、次の勤め先が決まっていたり扶養に入る場合でなければ国民健...