安城 | ミドリ社労士事務所　～愛知県碧南市～

代表　鳥居　靖

2022年8月19日

濃厚接触者の場合の対応法

コロナに罹患して休業した場合の対応について、有給消化か傷病手当金の申請で対応する方法を先日お話しましたが、濃厚接触者になった場合は少し事情が変わってきますのでご注意ください。濃厚接触者の場合は「傷病手当金」の対象ではない（ご自身に病気やケガがないと傷病手当金は申請できませ...

代表　鳥居　靖

2022年8月18日

新型コロナに感染したときの給与処理について

クライアント先でも、新型コロナで陽性反応、また、ご家族で陽性反応が出てしまって濃厚接触者になってしまったというケースが増えてきました。今回は、コロナに罹患して従業員が休んだ場合、休業の補償についてどのような対応方法があるかについてご説明します。...

代表　鳥居　靖

2022年8月10日

算定基礎届による標準報酬月額について

社会保険料を納める際に必要となる標準報酬月額ですが、毎年７月に見直しがあることは皆さんご存じのことでしょう。「算定基礎届」という書類に４月５月６月に支払った給与額を書いて提出すると、新たな標準報酬月額が決定されます。この見直された標準報酬月額はその年の９月から翌年の８月ま...

代表　鳥居　靖

2022年8月9日

賞与の金額はどのように決めるのがよいか？

夏季賞与の支給がおおむね終わったと思います。一部夏季休暇の直前に支給する会社もあると思いますが、賞与の支給金額はすでに決定済みと思います。その金額、どのように決めましたか？「昨年の支給額をベースになんとなく決めた」というのが多いのではないでしょうか。...

代表　鳥居　靖

2022年8月5日

高年齢者就業確保措置の勘違いと注意点～雇用確保措置と何が違うのか？～

令和３年４月から、高年齢者雇用安定法が改正され、７０才までの就業確保措置を講ずることによって、７０才までの就業機会の確保することが努力義務となりました。実はわたし勘違いしていました。「努力義務」というと、あくまでも努力で、やれる会社がやればよくて、できそうになり会社は特に...

代表　鳥居　靖

2022年8月4日

キャリアアップ助成金正社員化コースの令和４年４月変更の注意点その２

注意点を箇条書きにします。注意点１有期契約労働者については、適用される雇用区分の就業規則において、契約期間にかかる規定がない場合は、転換前の雇用形態を無期雇用労働者として取り扱うことになりました。注意点２令和４年１０月１日以降については、正規雇用労働者（正社員）への...

代表　鳥居　靖

2022年8月3日

キャリアアップ助成金正社員化コースの令和４年４月変更の注意点その１

キャリアアップ助成金正社員化コースが令和４年４月改定で、大きく変わりました。今後正社員に転換する場合は、注意が必要です。場合によっては、条件にあわず受給できない可能性もあります。正社員化コースの「有期から無期へ転換」というパターンが廃止されました。これに伴い、...