​ミドリ社労士事務所

育児介護休業法の令和４年４月１日改正は、 １．育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 ２．妊娠出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置 です。 １．育児休業を取得しやすい雇用環境の整備は、４つの方法から２つ以上の措置を講ずることが推奨されています。...

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