キャリアアップ助成金正社員化コースの令和４年４月変更の注意点その２

注意点を箇条書きにします。

注意点１

有期契約労働者については、適用される雇用区分の就業規則において、契約期間にかかる規定がない場合は、転換前の雇用形態を無期雇用労働者として取り扱うことになりました。

注意点２

令和４年１０月１日以降については、正規雇用労働者（正社員）への転換をした後に試用期間を設けている場合、正規雇用労働者（正社員）に転換したものとみなさない、ということになりました。

いずれも就業規則の変更が必要です。キャリアアップ助成金正社員化コースに対象となる方がいましたら、変更しておくことをおすすめします。

まだまだありますが、Ｑ＆Ａをよくお読みください。

考え方としては、非正規雇用と正規雇用の区分を明確にして、処遇も明確に違っていることが就業規則で定められていることがポイントかなと思います。