育児休業中に就労をした場合の給付金金額について
育児休業中の就労について先日ご説明しましたが、やむを得ず働いてもらうことになった場合、育児休業給付金はどのようになるかご説明します。
そもそも、育児休業中の1日当たりもらえる金額は、休業開始前6ヶ月の賃金を180で割った賃金日額をベースし、半年間は日額の67％、その後は50％ということになっています。
就労をした場合は、その際に支払われた賃金が賃金月額（賃金日額×30）の
(1)13％（67％の支給の時。50％支給の時は30％）以下の場合
(2)13％（(1)同様）～80％未満の場合
(3)80％以上の場合
で異なります。
(1)の時は給付金は支給で、
(3)の時は全額不支給です。
(2)の場合は、支払われた賃金と、賃金月額×80％との差額が支給されます。
例えば月額30万円の人が就労し6万円支払いを受けた場合は、（30×0.8）-6＝18万円が支給額になります。
支給額の計算などはハローワークがしてくれますので、会社側としては、就労に対して適正に賃金を支払い、その旨をきちんと2ヶ月毎の育児休業給付金申請の際にハローワークに伝えることを気を付けましょう。
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